●濰坊市創(chuàng)新推出大學生“完整就業(yè)”服務模式，在校外建設“完整就業(yè)”服務站，在校內建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，近200人的專家團隊為畢業(yè)生提供涵蓋職業(yè)測評、崗位對接、技能培訓、家校溝通及專家入校指導等30多項就業(yè)服務

□ 本報記者 張蓓

近日，在山東金力新材料科技股份有限公司車間內，機器有序運轉，22歲的周祥玉動作嫻熟。這位干勁十足的包裝工，一個多月前還在為找工作發(fā)愁。去年剛從高職院校畢業(yè)的他，最初在一家汽車制造廠工作，后來為了離家近些選擇辭職，找新工作時卻四處碰壁。轉折發(fā)生在他向濰坊市大學生“完整就業(yè)”服務站求助的那天，他遇到了自己的“就業(yè)引路人”敖雪妍。

作為曾經的求職“失意人”，敖雪妍自己就是濰坊就業(yè)服務模式的受益者。2024年初，研究生畢業(yè)的她經歷了考公失利、求職不順的困境，正是在服務站的幫助下，敖雪妍找到了適合自己特質的崗位，成了一名大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導師。

如今，敖雪妍與身后近200人的專家團隊，每天忙著為像周祥玉這樣的年輕人提供涵蓋職業(yè)測評、崗位對接、技能培訓、家校溝通及專家入校指導等30多項就業(yè)服務?！拔姨貏e理解找工作時的迷茫，就想多幫些青年人少走彎路?！卑窖╁f，如今她已經通過“一對一”溝通的方式，與近百名大學生交流，并幫助30多人找到了工作。

敖雪妍了解到周祥玉一心想在濰坊濱海區(qū)穩(wěn)定發(fā)展，于是從上萬條招聘信息里精心篩選，既有濰坊“就業(yè)碼”的線上崗位，也有當時線下招聘會和校園雙選會的312個優(yōu)質崗位。一番仔細甄別后，敖雪妍為他匹配了金力新材料公司，并幫他對接企業(yè)面試。憑借踏實肯干，周祥玉很快在這家企業(yè)找到了歸屬感。不久前，敖雪妍接到他的喜訊：“姐，我現在已經轉正了，月薪5000多元，比我預想的還要好?！?/p>

去年，濰坊市創(chuàng)新推出大學生“完整就業(yè)”服務模式，通過整合“家校社企”四方資源，構建起校內外聯(lián)動的就業(yè)服務新格局。在校外建設“完整就業(yè)”服務站，在校內建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)賦能中心，為畢業(yè)生提供從職業(yè)規(guī)劃到崗位落實的全鏈條服務。為幫助居民在家門口實現就業(yè)，今年，濰坊還發(fā)布了全省首個“社區(qū)微業(yè)”地方標準，規(guī)范基層就業(yè)服務。

在技能提升方面，濰坊市緊跟新經濟發(fā)展趨勢，及時更新市級補貼性職業(yè)技能培訓需求項目指導目錄，首次將無人機測繪操控員、用戶增長運營師、生成式人工智能系統(tǒng)應用員等30余個新經濟新業(yè)態(tài)職業(yè)（工種）納入其中，引導培訓資源向數字經濟、低空經濟等新產業(yè)新業(yè)態(tài)領域匯聚。在最近一期“DeepSeek+短視頻制作”失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓班上，45名學員通過系統(tǒng)學習掌握了前沿技能。學員王曉說：“這些新工具讓我看到了創(chuàng)業(yè)的希望，我打算用學到的技能打造家鄉(xiāng)的美食賬號。”

崗位供給方面，濰坊市積極開展“千場萬企促就業(yè)”服務行動，1至4月已舉辦各類招聘活動663場，提供就業(yè)崗位超過15萬個。同時，突破傳統(tǒng)招聘模式，創(chuàng)造性地將人才對接融入各類大型活動場景，形成獨具特色的“嵌入式招聘”服務。如在3月28日至30日的濰坊市首屆職工美好生活季活動中，百家名企抓住時機，帶著2000多個崗位，在展示展銷、健康義診、春天市集等現場見縫插針開展招聘工作。

這種創(chuàng)新做法不僅提高了招聘效率，更降低了企業(yè)和求職者的對接成本。在4月27日的“山東大學濰坊日”活動中，除了座談會、產學研對接會、特色產品展外，濰坊還組織65家企業(yè)走進山大招聘。5月23日至25日的濰坊市職教周，將職業(yè)教育成果展示與企業(yè)招聘深度融合，邀請企業(yè)現場“擺攤”招人，促進了人才培養(yǎng)與人才使用的有效銜接。